Saber desenvolver liderança em saúde nem sempre é fácil, em momentos turbulentos um líder precisa demonstrar habilidades para manter a equipe motivada e unida, para assim conseguirem alcançar seus objetivos. Para os gestores de saúde, ter uma atitude de liderança com toda a organização traz inúmeros benefícios.
O que primeiro deve ser feito é saber separar essas duas palavras — líder e chefe — ambas são cargos de gestão, porém há uma diferença grande entre ambos.
Chefe: garantir que os colaboradores cumpram com suas obrigações e manter uma estrutura para os processos da organização.
Líder: fornece ferramentas para o sucesso das atividades, guiando os colaboradores para alcançarem um objetivo.
Percebeu a diferença entre ambos? Um chefe sendo mais “duro” é aquele que dá ordens, não se importando com as opiniões dos demais colaboradores. Diferentemente, um líder dá voz a todos, auxiliando e motivando os colaboradores.
A partir disso observaremos no conteúdo de hoje 6 dicas para melhorar sua liderança na saúde. Pegue papel e caneta e anote nossas dicas!
Por que é importante ter liderança em saúde?
Operadoras de saúde passam por momentos difíceis sempre, como elas trabalham com a vitalidade das pessoas, é importante saber como liderar a organização, para que ela consiga crescer como empresa e também oferecer os melhores serviços aos seus beneficiários.
Como falamos no início do conteúdo, liderar não é uma tarefa simples, orientar, inspirar, conduzir, motivar e desenvolver pode se tornar um grande desafio.
É por isso que gestores de saúde precisam estar acompanhando o mercado, para saber suas tendências e como se manter flexível diante as adversidades, garantindo também que a equipe esteja em evolução e preparada para enfrentar desafios.
Com uma boa liderança em saúde, as operadoras conseguem desenvolver uma melhor performance, conseguindo alcançar seus objetivos e metas, tanto no ambiente interno quanto externo.
Como eu me preparo para liderar?
Desenvolvendo habilidades! Ao desenvolver habilidades interpessoais, você se molda profissionalmente e se torna um bom gestor. Para esse desenvolvimento é preciso buscar como aprendê-lo, e nada melhor do que investir em cursos. Dessa maneira você adquire e coloca em prática o que estudou.
Não tenha medo de errar. É com o erro que você aprende, já falamos que liderar não é fácil, e erros acontecem, o importante é que você esteja preparado para enfrentá-los.
Atitudes que um líder deve tomar
Existem algumas atitudes que uma boa liderança na saúde deve saber tomar, confira algumas:
- Estimular o trabalho em equipe
- Promover a mudança de atitudes
- Buscar estar antenado com as tendências do mercado
- Dar feedbacks para a equipe
- Traçar os planos com antecedência
- Fomentar a cultura da empresa
6 Dicas para melhorar sua liderança em saúde
Agora que você já entendeu melhor sobre o papel do líder, vamos te dar 5 dicas para melhorar sua liderança na saúde.
1. Aceite sugestões e ideias
Todo bom líder sabe ouvir seus colaboradores. Ouça e discuta as ideias dadas pela equipe, é sempre bom ouvir opiniões diferentes acerca da resolução do problema, pois assim você consegue traçar possíveis cenários para driblar o obstáculo.
2. Dê feedback no momento certo
Dar um feedback é uma ótima maneira de fazer com que o colaborador se motive ou, dependendo do caso, se desenvolva melhor em algo. Os feedbacks criam uma boa relação entre o gestor e a equipe, mostrando que ele está atento e quer ajudar.
3. Seja um exemplo para os demais
Seja exemplo, mostre que você está atento aos horários, chegando cedo em uma reunião, ou desenvolva melhor outros idiomas, caso seja necessária uma conversa com alguém de fora.
Além disso, procure entender melhor outras áreas da operadora de saúde, e se possível estudar um pouco de cada uma, respeito, prazo para entrega de atividades, etc.
4. Dê autonomia para a equipe
Deixe que a equipe tenha autonomia para desenvolver melhor as atividades, um bom líder sabe respeitar a postura proativa dos colaboradores, é claro que dar autonomia não significa que você precisa se abster, é importante estar ali para dar suporte quando for necessário, auxiliando a equipe quando houver um gargalo.
5. Comunique-se claramente
Este é um tópico importante. A comunicação é a base para todos os processos que um gestor toma. Saber-se comunicar e passar a mensagem de forma que não ocorra ruídos é uma tarefa importante.
Desenvolva sua comunicação com treinamentos e cursos, dessa maneira você saberá usar, por exemplo, o tom de voz necessário para determinado momento, saber usar as palavras corretamente, dar exemplos concretos para deixar sua mensagem mais lúdica e entendível.
6. Mantenha o otimismo
É crucial ser otimista, embora não seja necessário ignorar os problemas e ver apenas o lado positivo. É preferível manter uma atitude esperançosa e confiante nas pessoas, o que pode mudar significativamente como o trabalho é realizado.
Além disso, é recomendável realizar uma pesquisa de clima organizacional para identificar possíveis deficiências na equipe e descobrir o que está causando insatisfação entre os colaboradores.
Ao identificar esses problemas, o líder pode criar um ambiente de trabalho mais agradável e positivo. O líder deve ser um motivador para sua equipe, mantendo uma energia otimista e positiva.
Por fim, entendeu o porquê ser um bom líder é importante? Não se esqueça de se inscrever na newsletter Carefy e receber semanalmente conteúdos estratégicos da saúde!
